近日，长安汽车2020年春季校园“云”招聘正式开启，采用了网络直播的创新宣讲方式，在主持人的带领下，应届毕业生们在线参观了长安汽车全球研发中心、对长安汽车智能化成果、汽车行业未来趋势以及长安汽车人才发展机制等等有了更深刻的了解。

探秘长安“最强大脑”

什么是长安汽车的“最强大脑”？当然就是于去年正式启用的长安汽车全球研发中心。在直播中，长安汽车汽车工程研究总院副总经理庞剑给大家展现了长安汽车全球研发中心的冰山一角——NVH实验室。在其中的消声实验室内，其背景噪声只有18分贝，在自然界也找不到这么安静的地方，从而发现噪声的来源，识别并提出噪声的解决方案。

当然，这样类似的实验室还有很多。圈哥了解到，长安汽车全球研发中心历时八年打造，总投资43亿元，占地1000余亩，拥有设计、试验、管理等7大功能，仿真分析、噪声振动、被动安全等12大领域，混合动力、空调系统、非金属材料等180个实验室以及运用云技术打造的全球领先数据中心。在这样的环境下工作，对每个人的提升肯定也是相当快的。

亮出黑科技：L4自动驾驶

在直播中，主持人实际体验了长安汽车的黑科技——L4自动驾驶。从直播中可以看到，消费者可以手机召唤车辆到达身边，真实上演了车接人的生活场景。

圈哥了解到，对于自动驾驶的布局与规划，长安汽车早在2009年便开始了系列行动。其中，在 2016年，长安汽车成为首个实现2000km无人驾驶长距离测试的车企；2018年，实现了诸如L2级IACC集成式自适应巡航、APA 4.0全自动泊车的国内量产首发；2019年7月，长安汽车在重庆仙桃数据谷实现L4级自动驾驶在开放道路场景下的示范运营；近期，长安汽车在国内进行L3级自动驾驶量产技术测试同样是国内第一个。

下一个“80后副总裁”可能是你

长安汽车全球人力资源总经理江爱群在直播中讲到，长安汽车为每一个员工提供公平公正的环境以及竞争机制，现在所任职的副总裁和执行副总裁全部都是公开竞聘上来的，这在国有企业中绝无仅有。想要做到高层，机制是很快的，目前长安汽车副总裁中就有80后。面对长安汽车这种“内培外引”的人才战略以及人才培养通道，下一个年轻副总裁可能是你。

《车壹圈》认为，一方面，以智能化、网联化、新能源化等为代表的汽车四化浪潮的来袭，正在形成新一轮科技革命与产业变革。长安汽车作为中国汽车品牌的领军者，需要尖端人才在智能化技术、新能源技术、产品体验设计等领域不断的推动。另一方面，对于毕业生来说，长安汽车无论是行业地位、未来发展前景，还是工作环境、薪资待遇也都非常不错，正处在品牌进一步向上发展的长安汽车，将是一个极具潜力、活力和价值的人才成长平台。加入长安汽车，下一款爆款车型可能出自你手！